黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)考聘工作人員實(shí)施方案

　　根據(jù)中共黔西南州委辦公室、黔西南州人民政府辦公室《關(guān)于黔西南州州級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(州委辦字〔2014〕8號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)改革后州級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配及審批程序的通知》(州組通〔2019〕125號(hào))文件精神，按照州委編辦下達(dá)的進(jìn)人計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)州人力資源社會(huì)保障局同意，黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位(黔西南州水利資源開(kāi)發(fā)建設(shè)中心)擬面向全州公開(kāi)考聘工作人員2名。為確保考聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次考聘工作順利實(shí)施，成立州水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)考聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)�？计腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在州水務(wù)局人事科，負(fù)責(zé)考聘日常事務(wù)工作。

　　二、考聘原則和程序

　　考聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照編制考聘計(jì)劃、發(fā)布考聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　三、考聘計(jì)劃及職位

　　黔西南州水利資源開(kāi)發(fā)建設(shè)中心公開(kāi)考聘事業(yè)編制人員2名，具體職位詳見(jiàn)《黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)考聘事業(yè)編制工作人員職位表》(附件1)。

　　四、考聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)考聘對(duì)象

　　黔西南州黨政群、機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員，且在編在崗。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出;

　　2.18周歲以上(2005年7月28日及以前出生)，35周歲及以下(1987年7月28日以后出生)，具有大學(xué)本科及以上文化程度;

　　3.碩士、博士研究生(非在職學(xué)歷)，或具備高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1982年7月28日以后出生);

　　4.具有3年及以上在職在編工作經(jīng)歷;財(cái)務(wù)崗位還需具有3年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷和初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱;

　　5.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　6.具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力;

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定;

　　8.符合公開(kāi)考聘職位要求的其他資格條件以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　1.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或擔(dān)任現(xiàn)職不滿1年的(計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名時(shí));

　　2.招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　3.受組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的;

　　4.2007年1月1日以后未經(jīng)州人社部門審核同意招聘的事業(yè)人員;

　　5.曾受黨政紀(jì)處分或近兩年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”(不合格)的人員;

　　6.正在接受司法、紀(jì)委監(jiān)委立案審查調(diào)查的人員;

　　7.不符合此次考聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　8.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》規(guī)定，存在回避情形的;

　　9.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)編制工作人員的其他情形的。

　　五、考聘程序

　　(一)報(bào)名方式、時(shí)間

　　1.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，由報(bào)考人員將需提交的材料電子版發(fā)送至黔西南州水務(wù)局人事科郵箱：zswjrsk2023@126.com。聯(lián)系電話：0859-3224975。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月9日0：00至8月13日24:00

　　(二)報(bào)名要求及資格審查

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交以下材料的掃描版PDF文件：

　　(1)本人二代有效《居民身份證》原件;

　　(2)畢業(yè)證書(shū)原件;

　　(3)近3年年度考核登記表原件，或單位出具的近3年年度考核結(jié)果證明材料;

　　(4)公務(wù)員、參公人員參加報(bào)考的，需提供本人親筆撰寫的一旦錄取則自愿放棄公務(wù)員、參公人員身份的承諾書(shū)原件;

　　(5)《黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)考聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》word版文件及蓋章后掃描PDF版文件各一份(附件2)，報(bào)名表需經(jīng)所在單位黨組(黨委)、單位所在地組織或人社部門審核同意蓋章;

　　(6)近期1寸免冠白底彩照電子版;

　　(7)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū);

　　(8)單位出具的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷證明材料。

　　因《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或者填寫錯(cuò)誤影響考聘的，責(zé)任自負(fù)。考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)考。經(jīng)審查符合報(bào)考職位所需資格條件的，由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2023年8月18日以前通過(guò)電子郵件形式及時(shí)反饋給報(bào)考人員。

　　本次考聘職位的報(bào)名人數(shù)與擬考聘計(jì)劃數(shù)的開(kāi)考比例不低于3∶1，若報(bào)名人數(shù)與考聘計(jì)劃人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，經(jīng)州水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，對(duì)該職位考聘計(jì)劃給予減少或取消。

　　資格審查貫穿整個(gè)考聘過(guò)程，如在考聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證件或考聘人員條件不符合考聘崗位條件基本要求情況的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考聘資格。

　　(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成。筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

　　1.筆試

　　(1)筆試由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。

　　(2)筆試內(nèi)容：為公共基礎(chǔ)知識(shí)和水務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　(4)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及領(lǐng)取方式在“黔西南州水務(wù)局門戶網(wǎng)站”

　　(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zswj_5135186/bmxxgkml_5135189/)和“水美金州”微信公眾號(hào)另行通知。

　　考生必須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

　　2.資格復(fù)審

　　(1)原則上根據(jù)筆試成績(jī)按3:1比例從高分到低分確定資格復(fù)審人員，同一職位筆試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際參加筆試人員(筆試成績(jī)?cè)?0分以上)確定資格復(fù)審人員。

　　(2)考生需帶上報(bào)名資料原件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格，空缺職位人數(shù)按筆試成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)。資格復(fù)審單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。

　　3.面試

　　(1)面試人員確定。資格復(fù)審合格人員確定為進(jìn)入面試人員。

　　若參加面試人數(shù)與職位考聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到3:1比例，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)?nèi)藬?shù)確定參加面試對(duì)象，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(2)面試形式。面試由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.綜合成績(jī)計(jì)算方式

　　考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　綜合成績(jī)=(筆試分?jǐn)?shù)*60%)+(面試分?jǐn)?shù)*40%)。

　　(五)體檢

　　體檢統(tǒng)一由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。體檢人員按總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定。如遇同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

　　體檢指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象。考察工作由考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合報(bào)考資格條件，通過(guò)查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M由兩名以上正式黨員組成。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。

　　考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)考察考察對(duì)象的人事檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

　　考察不合格、考察期間放棄考察的考察對(duì)象，取消聘用資格，空缺職位從進(jìn)入面試考生中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察。放棄考察的考察對(duì)象應(yīng)在發(fā)布考察公告三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

　　(七)公示及聘用審批

　　1.經(jīng)資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期不少于7個(gè)工作日的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，報(bào)州人社部門審批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.經(jīng)考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。

　　3.如因缺崗導(dǎo)致現(xiàn)有崗位同聘用人員具備的崗位資格條件不匹配的，聘用人員需服從單位統(tǒng)一安排。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　考聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督�？计笀�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《考聘方案》規(guī)定的考聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。從事考聘工作的人員凡有回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的考生，無(wú)論進(jìn)入考聘的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本次公開(kāi)考聘各環(huán)節(jié)的相關(guān)公告均在“黔西南州水務(wù)局門戶網(wǎng)站”

　　(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zswj_5135186/bmxxgkml_5135189/)和“水美金州”微信公眾號(hào)上公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。其他未盡事宜，由黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：州水務(wù)局人事科 0859-3224975

　　監(jiān)督電話：州紀(jì)委州監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組0859-3240637

　　附件：

附件1 黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)考聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

附件2 黔西南州水務(wù)局下屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)考聘工作人員報(bào)名表.docx

黔西南州水務(wù)局
2023年7月31日

　　來(lái)源：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局