亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣以“五年一規(guī)劃，一年一方案”的方式，抓好少數(shù)民族干部教育培訓工作，通過調控培訓對象、充實培訓內容、創(chuàng)新培訓形式、建設培訓基地“四舉措”，抓少數(shù)民族干部教育培訓工作，努力提升少數(shù)民族干部綜合能力。

調控培訓對象，把“培訓面”拉大。一是開設少數(shù)民族干部培訓班。每年由縣委組織部牽頭在縣委黨校舉辦1期少數(shù)民族干部培訓班，并在中青年干部、婦女干部、黨外干部、農村實用人才培訓等干部培訓班次中，增加少數(shù)民族干部比例。二是制定少數(shù)民族干部培訓制度。要求各部門單位加大少數(shù)民族干部在各類培訓所占的比例，除特殊的培訓班次外，要求控制在30%以上。2013年以來，培訓干部人才1萬余人次，其中少數(shù)民族有6千余人次，約占總數(shù)的60%，確保少數(shù)民族干部綜合能力得到提升。

充實培訓內容，把“營養(yǎng)素”補全。一是全面貫徹政策內容。加強黨的十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神的培訓，加強同步小康知識、警示教育、誠信教育，抓好干部世界觀、人生觀、價值觀的改造，使其牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，有重點地開展法制教育、思想道德教育和國情、省情、縣情教育。二是結合實踐活動，編印布依教材內容，幫促少數(shù)民族深入學。創(chuàng)新培訓內容，編印13000冊《望謨縣加速發(fā)展同步小康雙語讀本》，內容涵蓋望謨縣情、歷史地理、經濟社會發(fā)展情況、民族黨建等知識，作為學校的教學教材和干部培訓、自學教材。

創(chuàng)新培訓形式，把“進出式”普及。重點抓好黨校舉辦的各類培訓班，帶動其他培訓形式的開展，采取“走出去、請進來”的方式開展好干部教育培訓工作。2013年以來，邀請州職院、州委黨校等省州相關專業(yè)教師、專家“送教”到望謨，共培訓干部500余人，其中少數(shù)民族干部有300余人；擴大“走出去”學，組織相關部門單位領導、村級干部、致富能手等共156名到江蘇華西村、山東壽光市委黨校參觀學習，其中少數(shù)民族干部有100余人。

建設培訓基地，把“培訓點”點亮。以“1+3”模式抓好干部教育培訓基地建設，以縣委黨校為“主陣地”，著力打造“納夜鎮(zhèn)卡法紅色文化教育基地、蔗香鄉(xiāng)中共黔桂邊委舊址紅色文化教育基地、油邁鄉(xiāng)納王村‘新農村建設’培訓實踐基地”3個特色培訓基地，作為少數(shù)民族干部教育培訓新平臺。自教育實踐活動開展以來，全縣部分部門單位積極深入卡法紅色文化教育基地和中共黔桂邊委舊址紅色文化教育基地，開設參觀學習歷史資料、理想信念教育、重溫入黨誓詞、重走長征路活動等課程；在油邁瑤族鄉(xiāng)納王村“新農村建設”培訓實踐基地開設 “新農村建設+布依、瑤族文化+特色產業(yè)經濟發(fā)展”為一體的特色實地參觀課程，成為望謨縣一個亮點之一，9月22日全州“支部結對•干群接親•精準扶貧•同步小康”駐村工作現(xiàn)場推進會在納王村學習基地順利召開。(劉 鵬 王成進 報道）