亮點黔西南訊 黔西南州望謨縣深入貫徹落實省州關(guān)于人才工作的相關(guān)要求，樹立“人才是第一資源”的理念，通過努力完善領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制、大力構(gòu)建人才政策體系、全力提高各類人才素質(zhì)、通力引進急需緊缺人才、著力發(fā)揮人才積極作用的“五力”，實施人才強縣戰(zhàn)略，確保人才工作取得新成績、新進展，推進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

努力完善領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。一是強化領(lǐng)導(dǎo)小組�？h委、縣政府高度重視、謀劃全局、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了以縣委書記為組長，由縣委、人大、政府、政協(xié)分管人才工作的副縣級領(lǐng)導(dǎo)為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是細(xì)化任務(wù)到人。明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)，下設(shè)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，強化對人才工的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)。三是建立健全制度。要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）相關(guān)部門認(rèn)真落實人才政策，建立健全工作機制，全縣上下形成黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，不斷提升人才工作的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)力和執(zhí)行力。

大力構(gòu)建人才政策體系。一是深入摸底，深刻反思，優(yōu)化結(jié)構(gòu)�？h委、縣政府等相關(guān)部門通過勤下基層開展調(diào)研，深入了解人才結(jié)構(gòu)，多次組織召開全縣人才工作會議，全面聽取加強全縣人才隊伍建設(shè)的意見建議，摸清人才隊伍結(jié)構(gòu)，認(rèn)真部署安排人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)工作。二是出臺制度，確保長期貫徹落實。以省委、州委相關(guān)文件為綱領(lǐng)，相繼制定了《望謨縣中長期人才發(fā)展綱要（2010-2020年）》、《望謨縣重點人才工程實施意見（2010-2020年）》等制度和政策，努力構(gòu)建上下銜接、全面覆蓋、重點突出、措施有力的人才政策體系，推進人才工作向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化方向發(fā)展。

全力提升各類人才素質(zhì)。一是加大人才隊伍培訓(xùn)。組織重點大學(xué)畢業(yè)生在職干部參加全州招商引資學(xué)習(xí)培訓(xùn)會，組織從事組織人事的干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）組織委員到省委組織部組織人事干部學(xué)院專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》，組織新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長以及村級干部、農(nóng)村致富帶頭人等到山東壽光專題學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，組織全縣所有農(nóng)村實用人才參與全州開展的鄉(xiāng)村能人培訓(xùn)等。二是重視年青黨員干部下鄉(xiāng)磨練。結(jié)合教育實踐活動，鼓勵年青黨員干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組掛任職，推進扶貧開發(fā)和精準(zhǔn)扶貧工作，進一步密切黨群干群關(guān)系�；顒悠陂g，共選派600余名黨員干部充實同步小康駐村工作隊，確保黨員干部得到磨煉，幫促迅速成長。

通力引進急需緊缺人才。一是完善引進人才機制。強化干部工作，不斷探索和創(chuàng)新干部選拔任用機制，逐步實現(xiàn)干部管理民主化、決策科學(xué)化、選拔公開化。二是人性化管理人才。嚴(yán)把留住人才關(guān)，對考入望謨縣的優(yōu)秀公務(wù)員、教師、專業(yè)技術(shù)人員等利用公租房、廉租房給予住房保障。通過多方共同努力，省委選派18名專業(yè)技術(shù)干部到我縣掛職，在貴陽人才博覽會上引進57人；州委選派24名專業(yè)干部到我縣任職；2014年全縣共對外招錄3批事業(yè)單位人員1041人，其中已上崗649人，及時扭轉(zhuǎn)人才緊缺的不良局面。

著力發(fā)揮人才積極作用。一是建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵、保障等工作機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，關(guān)心各類人才，大力選拔使用優(yōu)秀人才的平臺，推動人才向經(jīng)濟主戰(zhàn)場和基層一線流動的方向發(fā)展。二是加大人才發(fā)展專項資金投入，為改善創(chuàng)業(yè)條件、發(fā)揮人才作用提供經(jīng)費保障。三是堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用人性管理留人，大力倡導(dǎo)敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的精神，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。(王成進 黃詩位 報道）