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第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

2024年05月14日 08:12:58來(lái)源:黔西南州人力資源和社會(huì )保障局 作者:

第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

  為全面落實(shí)人才強縣戰略,優(yōu)化人才隊伍結構,依托第十二屆貴州人才博覽會(huì ),根據《第十二屆貴州人才博覽會(huì )黔西南州2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,普安縣2024年面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才59名,為確保人才引進(jìn)工作的順利完成,特制定本方案。

  一、組織領(lǐng)導

  為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作,成立普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組,人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行,領(lǐng)導小組辦公室負責具體日常事務(wù)。

  二、引進(jìn)原則及程序

  堅持“德才兼備”和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

  三、引進(jìn)計劃及職位

  第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才59名(詳見(jiàn)附件1)。

  四、引進(jìn)對象及條件

  (一)引進(jìn)對象

  2024年4月15日至28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì )網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見(jiàn)(附件2)。

  (二)引進(jìn)條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度,遵守《中華人民共和國憲法》;

  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專(zhuān)業(yè)素養和知識結構,符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

  4.2024年7月31日前獲得相應的學(xué)歷學(xué)位;

  5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(chēng)可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

  6.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

  7.在普安縣服務(wù)年限不少于5年;

  8.符合職位相關(guān)要求,具備擬報名職位所需其他資格條件。

  (三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

  1.尚在試用期或服務(wù)期內的省內事業(yè)單位在編工作人員,不列入本次引才對象范圍;

  2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

  3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿(mǎn)1年(截至2024年4月10日),或未辦理任何手續離崗的人員;

  4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動(dòng)并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

  5.在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

  6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

  7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;

  8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

  9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

  10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

  11.有學(xué)術(shù)不端等問(wèn)題,有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規等政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的,不得參加引聘。

  五、資格初審

  通過(guò)在線(xiàn)報名系統審核報名考生所提交材料是否滿(mǎn)足招聘條件,資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(名單見(jiàn)附件2)。

  報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數達不到6:1比例(含6:1)的崗位(03、04、05、06、09、12、15、16、20、21、22、24、25、26、28、30、32、33、34、37、39、40、43、44、48、51)的考生全部直接進(jìn)入面試環(huán)節;報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生先參加筆試,再根據筆試成績(jì)確定進(jìn)入面試對象;08、14、17、18、23、27、29、31、35、36、38等11個(gè)崗位無(wú)人報名,引進(jìn)計劃予以取消。

  六、筆試

  筆試對象:報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生。筆試由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織命題、制卷、閱卷?忌毘钟行А毒用裆矸葑C》和《筆試準考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試?荚嚲恢付▍⒖加脮(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  1.筆試方式、考試科目及分值

  筆試采取閉卷考試?荚嚳颇繛椤豆不A知識》,筆試總分值為150分。

  2.筆試時(shí)間:2024年5月18日  09:00-11:30。

  3.筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)《筆試準考證》。

  4.發(fā)放《筆試準考證》

  (1)領(lǐng)取《筆試準考證》時(shí)間:2024年5月17日9:30-15:30。

  (2)領(lǐng)取《筆試準考證》地點(diǎn):普安縣人力資源和社會(huì )保障局四樓會(huì )議室。

  (3)領(lǐng)取《筆試準考證》時(shí)須自帶本人近期免冠同底相片4張。

  5.筆試成績(jì)計算及公布

  筆試成績(jì)按“四舍五入”的辦法保留到小數點(diǎn)后兩位數字。筆試成績(jì)=筆試卷面成績(jì)÷1.5,按40%比例計入總成績(jì)。以筆試成績(jì)從高到低按崗位資格復審人數與計劃引進(jìn)數6:1比例以?xún)?含6:1)確定進(jìn)入下一環(huán)節對象;同一職位報考人員筆試環(huán)節成績(jì)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對象。應參加筆試而未參加筆試考試的考生,取消進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節資格。筆試成績(jì)在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公示。

  七、面試及總成績(jì)計算

  (一)面試

  1.面試形式及總分值

  面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。

  面試分值滿(mǎn)分為100分,面試成績(jì)均按“四舍五入”的辦法保留小數點(diǎn)后兩位數進(jìn)行計數,面試成績(jì)按60%比例計入總成績(jì)。面試成績(jì)須達到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節。

  面試形式:1.衛健系統崗位(代碼為14—38的崗位)由縣衛生健康局牽頭組織實(shí)施,采取醫療衛生系統的結構化面試;2.教育系統崗位(代碼為39—45的崗位)由縣教育局牽頭組織實(shí)施,采取試講(無(wú)生模擬課堂)方式;3.其余綜合崗位由引才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織實(shí)施,采取結構化面試方式。

  2.面試時(shí)間

  2024年5月25日09:00至結束

  3.面試地點(diǎn)

  詳見(jiàn)《面試準考證》

  4.發(fā)放《面試準考證》

  (1)領(lǐng)取《面試準考證》時(shí)間:2024年5月24日9:30-11:30

  (2)領(lǐng)取《面試準考證》地點(diǎn):普安縣人力資源和社會(huì )保障局四樓會(huì )議室

  (二)總成績(jì)計算

  1.不需要參加筆試直接進(jìn)入面試的考生:總成績(jì)=面試成績(jì);

  2.參加筆試及面試的考生:總成績(jì)=筆試卷面成績(jì)÷1.5×40%+面試成績(jì)×60%。

  取得面試有效成績(jì)的考生根據總成績(jì)從高到低按資格復審人數與計劃引進(jìn)人數1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節對象,如出現總成績(jì)末位并列的,以面試成績(jì)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節;如筆試成績(jì)、面試成績(jì)、總成績(jì)都相同的,則重新組織面試,以新面試成績(jì)高者進(jìn)入下一環(huán)節。

  八、資格復審

  資格復審對象:根據總成績(jì)從高到低按資格復審人數與計劃引進(jìn)人數1:1比例確定。資格復審時(shí)間地點(diǎn)另行公告。

  (一)資格復審需提交材料

  1.有效居民身份證原件及復印件各1份。

  2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件各1份。2024年應屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的,需提供就業(yè)推薦表原件及復印件各1份

  3.有工作單位的需提交單位同意報考證明原件1份。

  4.職位表要求的其他資格證書(shū)、證明原件及復印件各1份。

  5.同底的一寸彩色證件照片1張。

  (二)如因特殊情況不能親自來(lái)現場(chǎng)進(jìn)行資格復審的,可以委托人辦理。除以上材料外,需出具委托書(shū),委托書(shū)上寫(xiě)明原因加蓋手印,被委托人需提供身份證原件及復印件。

  (三)資格復審合格方能進(jìn)入下一環(huán)節,資格復審不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節,空缺職位依次遞補。

  (四)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息、無(wú)效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。

  經(jīng)復審不符合報考資格條件或未在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節資格,該崗位資格復審人數與計劃引進(jìn)數1:1比例的空缺人數按總成績(jì)由高到低依次遞補。

  九、體檢

  資格復審合格人員確定為體檢對象。體檢由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫院進(jìn)行體檢,體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行,由體檢醫院出具體檢合格結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理,不按時(shí)參加體檢的或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格,空缺職位依次遞補。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

  十、考察

  體檢合格人員列入考察對象,考察工作由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一部署,由引才單位或主管部門(mén)具體負責實(shí)施?疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容?疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。放棄考察或考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格,空缺職位依次遞補。

  十一、公示和聘用

  經(jīng)報名、資格初審、測評(面試或筆試+面試)、資格復審、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,并對擬聘用人員在普安縣人民政府網(wǎng)站上(網(wǎng)址)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結束無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規定和程序,報黔西南州人力資源和社會(huì )保障局審核備案。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的,不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴重問(wèn)題,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或公示不合格,出現空缺崗位的,按照總成績(jì)從高到低順序進(jìn)行2次遞補。

  初次就業(yè)的擬聘用人員試用期為12個(gè)月,與事業(yè)單位訂立聘用合同期限5年及以上,試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格者,取消聘用。試用期間待遇按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)執行。

  十二、其他事項

  (一)本次高層次和急需緊缺人才引進(jìn)各項工作須在2024年7月31日前完成。

  (二)應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)、檔案等證件材料,留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料,并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證,未取得的取消聘用資格。

  (三)第十二屆貴州人才博覽會(huì )普安縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才信息在普安縣人民政府網(wǎng)站上公布(網(wǎng)站)公告,因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔。

  (四)本《方案》由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規定,以新規定為準。

  咨詢(xún)電話(huà):0859—7237576(縣人力資源和社會(huì )保障局人才交流中心)

  監督電話(huà):0859—7235620(縣紀委縣監察委派駐第三紀檢監察組)

  附件:

附件1:第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2:第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單.xlsx

普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室
2024年5月13日


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第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

黔西南州人力資源和社會(huì )保障局 | 2024年05月14日 08:12:58 | 

第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案

  為全面落實(shí)人才強縣戰略,優(yōu)化人才隊伍結構,依托第十二屆貴州人才博覽會(huì ),根據《第十二屆貴州人才博覽會(huì )黔西南州2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,普安縣2024年面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才59名,為確保人才引進(jìn)工作的順利完成,特制定本方案。

  一、組織領(lǐng)導

  為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作,成立普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組,人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行,領(lǐng)導小組辦公室負責具體日常事務(wù)。

  二、引進(jìn)原則及程序

  堅持“德才兼備”和“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

  三、引進(jìn)計劃及職位

  第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才59名(詳見(jiàn)附件1)。

  四、引進(jìn)對象及條件

  (一)引進(jìn)對象

  2024年4月15日至28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì )網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡(jiǎn)歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見(jiàn)(附件2)。

  (二)引進(jìn)條件

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度,遵守《中華人民共和國憲法》;

  3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專(zhuān)業(yè)素養和知識結構,符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

  4.2024年7月31日前獲得相應的學(xué)歷學(xué)位;

  5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(chēng)可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

  6.具有正常履行職責的身體條件,符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

  7.在普安縣服務(wù)年限不少于5年;

  8.符合職位相關(guān)要求,具備擬報名職位所需其他資格條件。

  (三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

  1.尚在試用期或服務(wù)期內的省內事業(yè)單位在編工作人員,不列入本次引才對象范圍;

  2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

  3.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職(解除聘用合同)后不滿(mǎn)1年(截至2024年4月10日),或未辦理任何手續離崗的人員;

  4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動(dòng)并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

  5.在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

  6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;

  7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;

  8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

  9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

  10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

  11.有學(xué)術(shù)不端等問(wèn)題,有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關(guān)法律法規等政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的,不得參加引聘。

  五、資格初審

  通過(guò)在線(xiàn)報名系統審核報名考生所提交材料是否滿(mǎn)足招聘條件,資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(名單見(jiàn)附件2)。

  報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數達不到6:1比例(含6:1)的崗位(03、04、05、06、09、12、15、16、20、21、22、24、25、26、28、30、32、33、34、37、39、40、43、44、48、51)的考生全部直接進(jìn)入面試環(huán)節;報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生先參加筆試,再根據筆試成績(jì)確定進(jìn)入面試對象;08、14、17、18、23、27、29、31、35、36、38等11個(gè)崗位無(wú)人報名,引進(jìn)計劃予以取消。

  六、筆試

  筆試對象:報名資格初審合格人數與計劃引進(jìn)人數超出6:1比例的崗位(01、02、07、10、11、13、19、41、42、45、46、47、49、50、52、53)的考生。筆試由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織命題、制卷、閱卷?忌毘钟行А毒用裆矸葑C》和《筆試準考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試?荚嚲恢付▍⒖加脮(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

  1.筆試方式、考試科目及分值

  筆試采取閉卷考試?荚嚳颇繛椤豆不A知識》,筆試總分值為150分。

  2.筆試時(shí)間:2024年5月18日  09:00-11:30。

  3.筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)《筆試準考證》。

  4.發(fā)放《筆試準考證》

  (1)領(lǐng)取《筆試準考證》時(shí)間:2024年5月17日9:30-15:30。

  (2)領(lǐng)取《筆試準考證》地點(diǎn):普安縣人力資源和社會(huì )保障局四樓會(huì )議室。

  (3)領(lǐng)取《筆試準考證》時(shí)須自帶本人近期免冠同底相片4張。

  5.筆試成績(jì)計算及公布

  筆試成績(jì)按“四舍五入”的辦法保留到小數點(diǎn)后兩位數字。筆試成績(jì)=筆試卷面成績(jì)÷1.5,按40%比例計入總成績(jì)。以筆試成績(jì)從高到低按崗位資格復審人數與計劃引進(jìn)數6:1比例以?xún)?含6:1)確定進(jìn)入下一環(huán)節對象;同一職位報考人員筆試環(huán)節成績(jì)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對象。應參加筆試而未參加筆試考試的考生,取消進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節資格。筆試成績(jì)在普安縣人民政府網(wǎng)和微信公眾號“普安人社”進(jìn)行公示。

  七、面試及總成績(jì)計算

  (一)面試

  1.面試形式及總分值

  面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。

  面試分值滿(mǎn)分為100分,面試成績(jì)均按“四舍五入”的辦法保留小數點(diǎn)后兩位數進(jìn)行計數,面試成績(jì)按60%比例計入總成績(jì)。面試成績(jì)須達到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節。

  面試形式:1.衛健系統崗位(代碼為14—38的崗位)由縣衛生健康局牽頭組織實(shí)施,采取醫療衛生系統的結構化面試;2.教育系統崗位(代碼為39—45的崗位)由縣教育局牽頭組織實(shí)施,采取試講(無(wú)生模擬課堂)方式;3.其余綜合崗位由引才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織實(shí)施,采取結構化面試方式。

  2.面試時(shí)間

  2024年5月25日09:00至結束

  3.面試地點(diǎn)

  詳見(jiàn)《面試準考證》

  4.發(fā)放《面試準考證》

  (1)領(lǐng)取《面試準考證》時(shí)間:2024年5月24日9:30-11:30

  (2)領(lǐng)取《面試準考證》地點(diǎn):普安縣人力資源和社會(huì )保障局四樓會(huì )議室

  (二)總成績(jì)計算

  1.不需要參加筆試直接進(jìn)入面試的考生:總成績(jì)=面試成績(jì);

  2.參加筆試及面試的考生:總成績(jì)=筆試卷面成績(jì)÷1.5×40%+面試成績(jì)×60%。

  取得面試有效成績(jì)的考生根據總成績(jì)從高到低按資格復審人數與計劃引進(jìn)人數1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節對象,如出現總成績(jì)末位并列的,以面試成績(jì)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節;如筆試成績(jì)、面試成績(jì)、總成績(jì)都相同的,則重新組織面試,以新面試成績(jì)高者進(jìn)入下一環(huán)節。

  八、資格復審

  資格復審對象:根據總成績(jì)從高到低按資格復審人數與計劃引進(jìn)人數1:1比例確定。資格復審時(shí)間地點(diǎn)另行公告。

  (一)資格復審需提交材料

  1.有效居民身份證原件及復印件各1份。

  2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件各1份。2024年應屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)的,需提供就業(yè)推薦表原件及復印件各1份

  3.有工作單位的需提交單位同意報考證明原件1份。

  4.職位表要求的其他資格證書(shū)、證明原件及復印件各1份。

  5.同底的一寸彩色證件照片1張。

  (二)如因特殊情況不能親自來(lái)現場(chǎng)進(jìn)行資格復審的,可以委托人辦理。除以上材料外,需出具委托書(shū),委托書(shū)上寫(xiě)明原因加蓋手印,被委托人需提供身份證原件及復印件。

  (三)資格復審合格方能進(jìn)入下一環(huán)節,資格復審不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節,空缺職位依次遞補。

  (四)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息、無(wú)效證件或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節的資格。

  經(jīng)復審不符合報考資格條件或未在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節資格,該崗位資格復審人數與計劃引進(jìn)數1:1比例的空缺人數按總成績(jì)由高到低依次遞補。

  九、體檢

  資格復審合格人員確定為體檢對象。體檢由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫院進(jìn)行體檢,體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行,由體檢醫院出具體檢合格結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理,不按時(shí)參加體檢的或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格,空缺職位依次遞補。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

  十、考察

  體檢合格人員列入考察對象,考察工作由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室統一部署,由引才單位或主管部門(mén)具體負責實(shí)施?疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統一,將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內容?疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規定的報考資格條件,查閱檔案,確認其報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。放棄考察或考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節資格,空缺職位依次遞補。

  十一、公示和聘用

  經(jīng)報名、資格初審、測評(面試或筆試+面試)、資格復審、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,并對擬聘用人員在普安縣人民政府網(wǎng)站上(網(wǎng)址)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結束無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規定和程序,報黔西南州人力資源和社會(huì )保障局審核備案。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的,不予引進(jìn)聘用;對反映有嚴重問(wèn)題,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或公示不合格,出現空缺崗位的,按照總成績(jì)從高到低順序進(jìn)行2次遞補。

  初次就業(yè)的擬聘用人員試用期為12個(gè)月,與事業(yè)單位訂立聘用合同期限5年及以上,試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核合格者轉為正式聘用,試用期考核不合格者,取消聘用。試用期間待遇按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)執行。

  十二、其他事項

  (一)本次高層次和急需緊缺人才引進(jìn)各項工作須在2024年7月31日前完成。

  (二)應聘人員必須于2024年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)、檔案等證件材料,留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料,并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證,未取得的取消聘用資格。

  (三)第十二屆貴州人才博覽會(huì )普安縣2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才信息在普安縣人民政府網(wǎng)站上公布(網(wǎng)站)公告,因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔。

  (四)本《方案》由普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規定,以新規定為準。

  咨詢(xún)電話(huà):0859—7237576(縣人力資源和社會(huì )保障局人才交流中心)

  監督電話(huà):0859—7235620(縣紀委縣監察委派駐第三紀檢監察組)

  附件:

附件1:第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2:第十二屆貴州人博會(huì )普安縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報名資格初審合格人員名單.xlsx

普安縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導小組辦公室
2024年5月13日

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