興義市2012年中小學教師競爭上崗實施方案
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興義市2012年中小學教師競爭上崗實施方案
根據(jù)《貴州省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》和市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見通知》（興府辦發(fā)[2007]107號）文件精神，全市2012年教師競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發(fā)展的總體要求，在有序流動的前提下，推行定崗、定員與競爭上崗相結合。按照“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保該項工作順利開展，特制定本實施方案。
一、基本原則
1、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則；
2、堅持總量控制、空崗補員的原則；
3、堅持學科結構合理、學校定崗和崗位等級管理原則；
二、競爭上崗的范圍及崗位數(shù)
1、范圍：凡申請進入黃草、桔山、下五屯、坪東、興泰、豐都、木賈、萬峰林、八中附小、四中等學校教師流動實行競爭上崗（上述范圍之間的流動也納入競爭上崗）。
2、本次教師競爭上崗崗位總數(shù)為95名，具體各單位名額詳見附表。
三、資格及條件
1、申請參加競爭上崗的教師，須在現(xiàn)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）任教滿三年以上（不含見習期），年度考核為合格及以上等次。
2、取得相對應等次（高中、初中、小學、幼兒園）、相對應學科專業(yè)教師資格（報考的學科以教師資格證為準）。
3、報考中學教師職位的需具備本科及以上學歷；報考小學教師職位的需具備大專及以上學歷。
4、符合擬聘崗位等級職位資格要求（提供聘用合同）。
四、程序
1、發(fā)布競爭上崗實施方案。
2、報名。報名時須填寫報名登記表，同時提交以下材料：競聘申請書（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道教育輔導站要將申請人報當?shù)攸h（工）委同意后并在申請書上簽署意見及加蓋公章）；教育輔導站出具在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）任教三年以上證明；學歷證書原件及復印件1份；教師資格證書原件及復印件1份； 2009年、2010年、2011年個人年度考核登記表原件及復印件各1份；聘用合同原件及復印件1份；各種符合加分條件表彰原件及復印件1份。
報名地點：延安路小學。
3、資格審查：主要是審查參加競爭上崗人員是否具有參加競爭上崗的資格。
4、量化考核：對參加競爭上崗人員提供的材料進行逐項量化打分。
5、考試：對經(jīng)資格審查合格人員進行學科教學業(yè)務考試�？荚噷嵭邪俜种�，考試的主要內(nèi)容為：本學科專業(yè)業(yè)務知識。考試地點：詳見準考證。
6、公示。對競聘者將業(yè)務考試成績、量化考核成績、綜合成績在《興義黨建網(wǎng)》、《興義網(wǎng)》、市教育局政務公開欄進行公示。
7、調(diào)動聘用：公示結束后，市教育局根據(jù)應聘同一職位人員的綜合成績，從高到低依次確定擬調(diào)聘人員名單（如總分并列，考核量化分高者優(yōu)先，如考核量化仍出現(xiàn)并列，工作年限長的優(yōu)先，在上述并列情況同時存在時，年齡大的優(yōu)先），報市教師競爭上崗工作領導小組研究決定，市教育主管部門行文辦理調(diào)配手續(xù)。
五、時間安排
1、《興義市2012年中小學教師競爭上崗實施方案》發(fā)布時間：2012年8月17日至8月20日。
2、報名時間：2012年8月21日至8月22日。
3、資格審查及量化考核時間：2012年8月23日。
4、準考證發(fā)放時間：2012年8月24日；地點：興義市教育局政工股。
5、業(yè)務考試時間：2012年8月25日。
6、公布、公示考試和考核量化分數(shù)時間：2012年8月27日至8月29日。
7、辦理調(diào)聘手續(xù)時間：2012年8月30日至8月31日。
六、考核量化內(nèi)容及分值
1、年度考核：以2009年、2010年、2011年年度考核結果為準，優(yōu)秀每年加2分。
2、普通話：二甲（含二甲）以上加3分。
3、獎項的認定和量化計分：
提供獎項的時間從2009年1月起到2012年8月止。
（1）表彰：各級黨委、政府、教育行政部門（不含教育學會、教科所）組織或參與評優(yōu)評模授予的榮譽稱號和表彰獎項，其中：國家級10分；省部級8分；州級6分；（縣）市級4分；教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）黨委、政府表彰2分、教育輔導站表彰1分。學校表彰不計分。同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。
（2）教育行政部門組織或參與的教學大比武、優(yōu)質(zhì)課比賽、課堂大練兵等活動中設立的各類獎項，其中：省教育廳組織的一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分；州教育局組織的一等獎8分，二等獎6分，三等獎4分；市教育局組織的一等獎6分，二等獎4分，三等獎2分。論文類獲獎一律不加分。在同年度同類獎項中多次獲獎的以最高一次記分。
5、其它情況量化加分：
（1）申請參加競爭上崗的人員工齡滿三年后，每在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年加1分；凡參加工作以來，一直在南盤江、滄江、洛萬、三江口、雄武、倉更6鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級學校及校點連續(xù)工作10年以上的另加3分（由教育輔導站出具證明，并經(jīng)站長簽字）。
（2）革命烈士子女加2分。
（3）現(xiàn)役軍人配偶加2分。
七、聘用待遇及要求
1、通過競爭上崗的已聘人員，本人自愿接受所聘崗位等級的工資管理（含高職低聘）。
2、應聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務年限合同，在合同期內(nèi)個人不得提出調(diào)整工作崗位要求。
八、組織領導
為確保2012年教師競爭上崗工作順利進行，特成立2012年全市教師競爭上崗工作領導小組，其人員組成如下：
組 長： 黃 莉（市人民政府副市長）
副組長： 張玉龍（市委常委、市委宣傳部部長）
唐賢義（市人大副主任）
張德琴（市政協(xié)副主席）
成 員： 胡天蕓（市政府辦副主任）
黃志才（市委宣傳部副部長、市新聞中心主任）
彭其劍（市教育局黨組書記）
田進嶺（市教育局黨組副書記、局長）
方 針（市人社局局長）
周秋臨（市監(jiān)察局局長）
劉 慶（市編辦主任）
領導小組下設辦公室在市教育局，辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社、編辦、監(jiān)察和涉及街道辦事處教育輔導站、學校抽調(diào)，具體負責本次教師競爭上崗工作的組織實施。
九、工作要求
教師競爭上崗必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，給予相關人員紀律處分。應聘者如提供的材料失實，取消其應聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準參加競爭上崗。
咨詢電話：0859-3223676
興義市2012年教師競爭上崗
工作領導小組辦公室
二0一二年八月十七日
