為切實(shí)加強(qiáng)幼兒教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)縣政府、縣教育局有關(guān)要求，望謨縣陽(yáng)明國(guó)學(xué)幼兒園根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘一批教師及工作人員，現(xiàn)特制定如下簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。

受用人單位委托，招聘工作由縣人力資源公司組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘幼兒園長(zhǎng)、教師、保安、廚師等共17名。具體招聘情況詳見(jiàn)《2020年望謨縣陽(yáng)明國(guó)學(xué)幼兒園公開(kāi)招聘教師及工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）(附件1)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

本次招聘，通過(guò)公開(kāi)招聘，以平等自愿、協(xié)商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業(yè)性的非在編工作人員。

（一）招聘對(duì)象

1.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

2.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制師范類院校大專及以上應(yīng)畢業(yè)生。

（二）報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。

3.具有報(bào)考崗位相應(yīng)層次相應(yīng)專業(yè)教師資格證（2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，但須具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書(shū))。

4.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

5.年齡在18周歲以上（2002年10月27日及以前出生）、35周歲以下（1984年10月28日及以后出生）。

6.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

（三）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.截止2020年10月27日仍未取得畢業(yè)證的。

2曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

5.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

6.任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的。

7.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

9.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘的有關(guān)通知在望謨縣人力公司微信公眾號(hào)、縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzwm.gov.cn）公布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查的報(bào)名方式進(jìn)行。

時(shí)間：2020年10月21日至10月30日(上午9：30—12：00；下午14：30—17：30)（周末不休），現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名及資格審查。

地點(diǎn)：望謨縣人力資源公司第二辦公區(qū)人力資源市場(chǎng)（縣財(cái)政局一樓）。

注意事項(xiàng)：

1.考生報(bào)名需佩戴口罩方可進(jìn)入；

2.進(jìn)場(chǎng)前需掃貴州健康碼為綠碼且體溫低于37.3度方可進(jìn)入；

（三）報(bào)名須提交以下材料

1.《2020年望謨縣陽(yáng)明幼兒園招考招聘教師及工作人員報(bào)名表》（1份）（見(jiàn)附件2）；

2.本人有效《二代居民身份證》原件及復(fù)印件1份；

3.畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

4.幼兒園教師資格證書(shū)（2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，但須具有相應(yīng)的普通話水平測(cè)試等級(jí)及以上等級(jí)證書(shū)（見(jiàn)附件1），1年內(nèi)須取得教師資格證書(shū)）原件及復(fù)印件1份；

4.普通話等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

5.1寸近期同底免冠彩色（藍(lán)底）照片3張；

6.個(gè)人承諾書(shū)原件（符合“先上崗、再考證”教師資格階段性措施的考生填寫）；

7.考生誠(chéng)信承諾書(shū)原件；

本次報(bào)名，每人按100元的收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（四）資格審查

1.由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員聘用資格。

2.報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘簡(jiǎn)章、崗位招聘要求相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)名，否則招聘單位有權(quán)拒絕報(bào)名。

3.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

4.本次公開(kāi)招聘崗位中，崗位不設(shè)置開(kāi)考比例限制（具體情況見(jiàn)《崗位一覽表》），報(bào)名及資格審查結(jié)束后，按實(shí)際報(bào)名資格審查合格人數(shù)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線

筆試為閉卷筆試，筆試科目為《教育綜合知識(shí)》。

打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

考生須同時(shí)持有效期內(nèi)的《二代居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

考生必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試《考場(chǎng)規(guī)則》的規(guī)定，違反者，取消考試資格�？忌鷧⒓庸P試，須在考前30分鐘入場(chǎng)。筆試開(kāi)始考試30分鐘后，不得入場(chǎng)。

考試需攜帶2B鉛筆、黑色簽字筆（鋼筆）、軟橡皮，嚴(yán)禁將各類電子、通信、計(jì)算、存儲(chǔ)或其他設(shè)備帶至座位，詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》要求。

未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 保安、炊事員實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試（不進(jìn)行筆試）。

成績(jī)將在望謨縣人力公司微信公眾號(hào)上公布，供考生查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)切。

六、面試及合格分?jǐn)?shù)線

面試人員依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序（需達(dá)最低筆試合格分?jǐn)?shù)線60分及以上），按進(jìn)入面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不超過(guò)3:1的比例確定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)在望謨縣人力公司微信公眾號(hào)上另行通知。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留后兩位小數(shù)。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

（一）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)＝〔筆試成績(jī)（百分制）×40%〕+面試成績(jī)×60%〕。

考生的總成績(jī)按筆試百分制成績(jī)占40％、面試百分制成績(jī)占60％計(jì)算。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（二）其他事項(xiàng)

1.如果某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

八、體檢

體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，如仍并列的，則以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。面試方式由縣人力資源公司確定。

體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)已懷孕的，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問(wèn)題，不予辦理聘用手續(xù)；如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺可以從報(bào)考同崗位試教分?jǐn)?shù)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己斯ぷ饔烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藨�(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

考核不合格的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在望謨縣人力公司微信公眾號(hào)上進(jìn)行為期3天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

實(shí)行試用期3個(gè)月，試用期結(jié)束，考察合格，簽訂正式聘用合同。

（三）薪資待遇

   1.園長(zhǎng)：試用期三個(gè)月，試用期底薪4500元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（5000元/月）+績(jī)效+四險(xiǎn)一金。

2.辦公室綜合崗（保教員、保健員）：試用期三個(gè)月，試用期底薪3500元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（4000元/月）+績(jī)效+四險(xiǎn)一金。

3.教師：試用期三個(gè)月，試用期底薪3000元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（3500元/月）+績(jī)效+班主任津貼+四險(xiǎn)一金。

4.保育員：試用期三個(gè)月，試用期底薪2000元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（2200元/月）+績(jī)效+四險(xiǎn)一金。

5.保安員：試用期三個(gè)月，試用期底薪2300元/月。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（2500元/月）+績(jī)效+四險(xiǎn)一金。

6.炊事員員：試用期三個(gè)月，試用期底薪3000元/月以上。試用期結(jié)束，考核合格按底薪（3300元/月以上）+績(jī)效+四險(xiǎn)一金。

十一、工作要求及其他

（一）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）疫情防控

本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于疫情防控的要求，報(bào)考人員要密切關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和報(bào)名中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施，參加試教。

（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（六）本方案解釋權(quán)屬望謨縣人力資源公司。本次招聘工作未盡事宜，由望謨縣人力資源公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0859-4725777

    附件：附件1 崗位一覽表（定稿）.xlsx

          附件2 報(bào)名表.docx

          附件3 個(gè)人承諾書(shū).docx 

          附件4 考 生 誠(chéng) 信 承 諾 書(shū).docx

望謨縣人力資源服務(wù)有限公司

2020年10月21日