畢業(yè)季求職高峰期已過，可貴陽市各大人力資源市內(nèi)仍有不少沒有找到工作的高校畢業(yè)生在求職。對企業(yè)招聘人員的HR來說，他們每天都要面對不同的求職者，為什么相同的學歷和經(jīng)驗，有的求職者被錄用，有的則與公司無緣呢?原來，細節(jié)決定成敗，除了學歷外，求職者在禮貌、細心等方面都得注意，才能打動HR。有幾類人，是HR最不待見的，常常會遭否定。本期就業(yè)指南，本報記者采訪了貴陽市一家中型企業(yè)的HR王先生，請他根據(jù)自己和同行遭遇的案例來點評一下HR最不待見的幾類人，并為求職者支招。

　　馬虎大意的求職者

　　王先生說，他就曾聽到同行吐槽，郵箱里經(jīng)常會收到?jīng)]有標題的郵件，或者是郵件正文惜字如金，直接三個字“見附件”，結(jié)果附件空空如也。當然也有人就發(fā)一封空白郵件過來，還有人明明投遞的是這家公司的職位，郵件正文的開頭卻寫著別家公司的名字。王先生說，他最近就被一份簡歷給“雷翻”了，“隨便一看，就找出5個以上錯別字，而且都是些常用字，作為一個大學生肯定不是不會寫，而是在打字時不仔細，打出了不少同音字”。王先生認為，錯字、別字都是可以克服的問題，可是卻給人以粗心大意的印象，說不定會因此痛失良機，那就真是太不合算了。

　　支招：如果你簡歷中出現(xiàn)小錯誤，給別人的感覺是你這個人馬馬虎虎，做事不認真，一份簡歷都會出現(xiàn)錯誤，那么工作上肯定也會經(jīng)常犯錯。所以，如果你的簡歷是直接發(fā)送到HR郵箱里，那么在點擊發(fā)送之前，請一定要仔細檢查郵件標題和正文的內(nèi)容，不要出現(xiàn)錯別字，不要寫錯應聘公司的名字，更不要出現(xiàn)忘記附件這種大意的行為。

　　不守信用的求職者

　　“人與人之間，還能有一些信任嗎?”近日，HR李先生感嘆道，現(xiàn)在要招一個人，在求職者沒正式入職到崗前，他都不敢撤下招聘信息，因為保不準對方說不清楚什么情況就不來了。“不來就算了，也不提前發(fā)郵件或者打電話說一聲，約好入職的那一天，害得我在這頭‘望眼欲穿’”。最過分的是，當李先生想打電話問問原因時，求職者卻怎么也不接電話，就是那么任性!

　　支招：自己沒被錄用，求職者都期望HR能電話或郵件告知一下。那么換位思考，當求職者不想去那家公司報道的時候，是否可以事先告知一下呢?畢竟爽約已經(jīng)給HR的招聘工作帶來了許多不便，在自己力所能及的范圍內(nèi)，提前告知至少可以降低這種不便帶來的影響。殊不知，現(xiàn)在的HR之間都有聯(lián)系，如果多次因為不打招呼就“消失”，說不定會被各家HR列入“黑名單”，再想求職就難了。

　　缺乏禮貌的求職者

　　“喂，你是誰誰誰嗎?我什么時候去面試啊?”、“你們開多少錢?”……面對如此“質(zhì)問”，HR方女士只能無言以對。方女士說，在和求職者打交道的過程中，并不乏這種缺乏禮貌和教養(yǎng)的求職者。“都不是小孩子了，接電話的基本禮儀都不懂么?我們還沒開始聊工作，可他卻著急的開始談錢了”，方女士吐槽道，如此沒有禮貌修養(yǎng)，怎么會求職成功呢?

　　支招：不管在什么場合，謙卑有禮的人總是受歡迎的。接到面試電話，可以禮貌性地詢問對方的來意，再做繼續(xù)溝通。一般在電話面試中還只是最初級的了解，談薪還是留到面談的時候比較合適。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據(jù)情況約定其他面試時間。

　　不修邊幅的求職者

　　別說HR是外貌協(xié)會，可面試畢竟是正式場合，如果求職者一臉胡子拉碴，肩上頭皮屑，穿著非主流……連最基本的職場禮儀都不懂，也就難怪HR實在受不了!“同樣的條件，我一定要淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。”HR李先生說，當然，求職并不是選美，不管一個人的外表是否英俊漂亮，可他(她)起碼要做到打扮得體，穿著整潔。如果你是一個連自己儀容儀表都不上心的人，那么如何讓HR相信你會對工作上心呢?

　　支招：長相我們不能改變，但衣著打扮我們卻可以自由選擇。面試是一個相對正規(guī)的場合，請將“非主流”拋開，選擇合適得體的裝扮吧。當你不知道如何打扮的時候，簡單干凈總是沒錯的。面試前，你可以問問身邊的朋友，自己的著裝打扮給他們什么樣的感覺。總之，就是不能太異類了!

　　自大自卑的求職者

　　有些人覺得自已有了幾年工作經(jīng)驗，很歷害了，擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態(tài);有些人又覺得剛大學畢業(yè)，什么都不懂，所以面試時極度不自信和緊張，求職時喜歡習慣性的說“給我一個學習的機會”。這兩種情況都是一種極度不正確的自我認識，不管是誰，永遠要相信天外有天，人外有人。盲目自信等于自負;而自卑會讓你為人處事都縮手縮腳，這兩種人都不是HR喜歡的人，過度自信會讓HR覺得你不夠謙虛，一個不懂得謙虛的人是很難融入新的團隊和環(huán)境的，也無法快速開展工作;自卑的人也會導致同樣的結(jié)果，HR會覺得“公司不是慈善機構(gòu)，為什么付錢讓你學習?”

　　支招：保持謙虛的態(tài)度，不卑不亢。自卑的人如果確實有短板，可以換成“我的學習能力很強”，絕不要說“我是來學習的”。

　　愛瞎展示的求職者

　　很多人的簡歷都是標準的統(tǒng)一內(nèi)容，沒有做到因行業(yè)而異，因崗位而異，導致自己經(jīng)常面試失敗還不知道什么原因，明明自己很優(yōu)秀啊，為什么就是不被錄取呢?比如這明明是個快消品行業(yè)，你大談在物流運輸行業(yè)的經(jīng)驗;這明明是個采購員的崗位，你卻大談自己的IT技能。其實，在面試過程中，如果不是感興趣的人，HR都不會愿意花時間坐在那與求職者聊天的。讓你做自我展示的時候，你說的大部分經(jīng)驗都與求職崗位所要求的不匹配，善良一點的HR為了不傷害你，可能后面也就只會留兩三個問題簡單的問問你，就把你給打發(fā)了。

　　支招：了解清楚這個崗位的主要職責，以及對這個崗位要求的一些性格品德，再針對性的去修改自己的簡歷，有側(cè)重點的展示自己。比如這個崗位要求英語要好，可以主動要求做一個英文的自我介紹;比如這個崗位要求精通CAD、PS等制圖軟件，則可以帶上一些自己制作的樣品展示給面試官看。

　　本報記者 段筠

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