亮點黔西南訊 為貫徹落實縣創(chuàng)新干部任用機(jī)制的精神，貞豐縣魯貢鎮(zhèn)本著“精簡、高效、公開、公正”的原則，實行雙向選擇、優(yōu)化組合、競爭上崗，合理調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的平衡全面發(fā)展。

該鎮(zhèn)成立優(yōu)化組合領(lǐng)導(dǎo)小組,并制定了一套科學(xué)的考評機(jī)制和嚴(yán)格的獎懲制度。將全鎮(zhèn)劃分為機(jī)關(guān)事務(wù)組、辦事處、計生服務(wù)組、便民大廳四個工作組，分別明確了各組干部職數(shù)。由各組負(fù)責(zé)人本著德才兼?zhèn)�、用人為賢、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)，每位職工可以自己的優(yōu)點、長處，進(jìn)行“雙向選擇”，每位職工將“優(yōu)化崗位志愿表”填好后，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一收取，對雙選對象的志愿表進(jìn)行審查，從工作需要出發(fā)，以“能者上、庸者讓”為原則確定崗位人選，并公布于眾。

此舉讓干部職工切實感受到了肩上的責(zé)任與壓力，認(rèn)識到“鐵飯碗”有時也不穩(wěn)，不努力，就下崗，同時完成了從人管人到制度管人的轉(zhuǎn)變，達(dá)到了鼓勵與鞭策之效。形成了一種“想干事者有舞臺，不干事者被淘汰”的局面，有了一個重德才、重責(zé)任的用人導(dǎo)向，充分凝聚了干部與職工之間的合力，挖掘了自身的潛力，激發(fā)了大家的工作的動力，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的責(zé)任心和危機(jī)感�，F(xiàn)在全鎮(zhèn)上下正以嶄新的面貌投入到“新魯貢･美家園”的建設(shè)中。(胡凱 報道）