興義工會(huì)隊(duì)伍注入新血液推動(dòng)工會(huì)工作新發(fā)展

2015年06月22日 15:00:32來源：亮點(diǎn)黔西南作者：黃鵬龍海

亮點(diǎn)黔西南訊近年來，基層工會(huì)工作無專人負(fù)責(zé)的形狀還是存在，而有責(zé)任負(fù)責(zé)工會(huì)工作的專職工會(huì)副主席在單位還有其他很多工作要完成，工會(huì)工作完成面臨很大的壓力，工會(huì)工作進(jìn)展舉步維艱。2015年開始，興義市總工會(huì)為解決這一困難現(xiàn)狀，對(duì)工會(huì)工作嘗試進(jìn)行了創(chuàng)新，從各基層單位各部門的公益性崗位人員或臨聘人員以及大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者中選聘出23名社會(huì)化工會(huì)工作者協(xié)助基層工會(huì)專職副主席開展工作，并于4月3日下午召開了首次興義市2015年社會(huì)化工會(huì)工作者培訓(xùn)會(huì)。

創(chuàng)新激活力，創(chuàng)新才有后勁，我們正處在一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，一切工作都應(yīng)在創(chuàng)新中求發(fā)展。過去兩年，興義市總工會(huì)對(duì)基層工會(huì)工作的社會(huì)化工會(huì)工作者的任用和選聘缺乏一定的合理性和和規(guī)范性，基層工會(huì)工作大部分還是由工會(huì)專職副主席一個(gè)人干事，而有的基層工會(huì)工作沒有專人負(fù)責(zé)，基層工會(huì)對(duì)什么是社會(huì)化工會(huì)工作者不是很理解，導(dǎo)致了基層工會(huì)干事的人員工作壓力繁重，而沒有專人負(fù)責(zé)工會(huì)工作的基層工會(huì)，對(duì)工會(huì)工作開展得不夠理想，工會(huì)組織工作缺乏旺盛得生機(jī)與活力。對(duì)此，2015年開始，興義市總工會(huì)針對(duì)這一系列問題，對(duì)選聘社會(huì)化工會(huì)工作者的工作進(jìn)行了創(chuàng)新，具體做法如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心安排

為加強(qiáng)我市社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍整體水平，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。年初，興義市總工會(huì)根據(jù)根據(jù)全總關(guān)于社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神和貴州省社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法（試行），向基層工會(huì)制定下發(fā)了（興工發(fā)〔2015〕1號(hào)）《關(guān)于向市總工會(huì)申報(bào)2015年社會(huì)化工會(huì)工作者人選的通知》的文件。收集基層工會(huì)上報(bào)人員名單，對(duì)基層工會(huì)上報(bào)人員的資料進(jìn)行審查核對(duì)。

在改革開放不斷深入發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善的新形勢(shì)下，如何實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中的作用，如何使工會(huì)組織具有強(qiáng)大的吸引力和凝聚力，興義市總工會(huì)充分利用好全總、省總關(guān)于聘任社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)政策，對(duì)2015年聘任社會(huì)化工會(huì)工作者的工作進(jìn)行更加嚴(yán)格規(guī)范化的選聘。

二、順勢(shì)而為，敢于創(chuàng)新

近年來，興義市公益性崗位人員比較多，據(jù)人社局統(tǒng)計(jì)，全市公益性崗位分配到的名額已經(jīng)超標(biāo)，興義市總工會(huì)與市人社局合作再面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者的工作已很難進(jìn)行，工會(huì)工作開展遇到瓶頸。對(duì)此，興義市總工會(huì)為根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件，配合市人社局公益性崗位的聘任，充分使用好這部分人員來協(xié)助基層工會(huì)開展工作，緩解工會(huì)專職副主席工作壓力，激活基層工會(huì)工作活力，組織起來切實(shí)為職工維權(quán)，為職工做好服務(wù)。

三、健全聘用程序，完善制度

（一）、根據(jù)《貴州省社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法（試行）》的文件要求，興義市總工會(huì)擬定出了基層工會(huì)申報(bào)社會(huì)化工會(huì)工作者人員的條件，主要有：

1、限有企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)進(jìn)行申報(bào)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)申報(bào)社會(huì)化工會(huì)工作者人選1名。

2、身體健康，具有大專及以上文化程度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公益性崗位工作人員，熟悉電腦操作。

3、有較高的思想政治素質(zhì)，有一定的政策理論水平和文字表達(dá)能力，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)。

（二）、制定社會(huì)化工會(huì)工作者的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、非公社會(huì)組織和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員工作，指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同、工資集體協(xié)議。

3、積極開展服務(wù)職工工作，推動(dòng)廠務(wù)公開民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

4、圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織職工開展勞動(dòng)競賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5、活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實(shí)際積極開展富有特色成效的文娛體育活動(dòng)。

6、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

7、及時(shí)報(bào)送工會(huì)工作信息。

8、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。

（三）、工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼及考核

按照《貴州省社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法》的規(guī)定，由全總、省總、市總各200元按每人每月給予工作補(bǔ)貼（年度補(bǔ)貼總計(jì)7200.00元）。年底由興義市總工會(huì)對(duì)社會(huì)化工會(huì)工作者工作職責(zé)完成情況進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后，受聘人員才能享受工會(huì)工作補(bǔ)貼。

四、教育培訓(xùn)，提高素質(zhì)

興義市總工會(huì)對(duì)聘用社會(huì)化工會(huì)工作者的前期工作進(jìn)行資格審查結(jié)束后，于2015年4月3日下午三點(diǎn)，在市總工會(huì)四樓會(huì)議室召開首次興義市2015年社會(huì)化工會(huì)工作者培訓(xùn)會(huì)，對(duì)23名社會(huì)化工會(huì)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并發(fā)放《基層工會(huì)工作知識(shí)問答》、《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等資料叢書。同時(shí)在會(huì)上，興義市總工會(huì)從組織宣教部、法律保障部、困難幫扶中心和辦公室等部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人和工作人員為23名社會(huì)化工會(huì)工作者進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，市總工會(huì)常務(wù)副主席王瓊同志最后做總結(jié)講話。

五、總結(jié)反思，借鑒經(jīng)驗(yàn)

通過此次培訓(xùn)會(huì)，23名社會(huì)化工會(huì)工作者認(rèn)識(shí)和了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)“是什么？”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工會(huì)“干什么？”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工會(huì)“怎么干？”等問題，在今后開展工作中明確了方向，除了完成好工作各單位領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的同時(shí)，要積極配合和協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)專職副主席開展的日常工作，積極做好上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作，做到“上情下達(dá)，下情上轉(zhuǎn)”。

中國工會(huì)十四大以來，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)工會(huì)勇于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，工會(huì)組織工作不斷取得新成果：工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)一步理順，工會(huì)組織體系進(jìn)一步完善，工會(huì)組織覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，工會(huì)組織制度建設(shè)進(jìn)一步推進(jìn)，工會(huì)干部協(xié)管力度進(jìn)一步加大，工會(huì)干部教育培訓(xùn)效果進(jìn)一步提高，使工會(huì)組織工作呈現(xiàn)出奮發(fā)有為、蓬勃向上的良好態(tài)勢(shì)。此次為基層工會(huì)配備社會(huì)化工會(huì)工作者，實(shí)名到人，以人到事，解決了基層工會(huì)工作無專人負(fù)責(zé)的現(xiàn)狀，同時(shí)也減輕了專職副主席的工作壓力。

“拿著老板的工資，維權(quán)腰桿就不硬。”這一曾經(jīng)困擾不少中小非公企業(yè)工會(huì)主席的難題，如今隨著基層工會(huì)干部專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的探索不斷推進(jìn)，特別是單一從企業(yè)內(nèi)部選人用人的傳統(tǒng)模式被打破而逐漸得以破解。在基層工會(huì)配備了社會(huì)化工會(huì)工作者，讓工會(huì)能夠真正組織起來，切實(shí)為職工維權(quán)，為職工更好地服務(wù)。

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)工作面臨著許多困難，市總工會(huì)在聘用社會(huì)化工會(huì)工作者選用上做出了新的嘗試，在這樣的情況下，工會(huì)干部必須具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以頑強(qiáng)的毅力、飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志去克服困難。只要我們不斷提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)力、思考力、維權(quán)力、創(chuàng)新力，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，振奮精神，迎難而上，百折不撓，勇于創(chuàng)新，工會(huì)工作一定會(huì)呈現(xiàn)出“百般紅紫斗芬芳”的景象。（黃鵬龍海報(bào)道）