亮點黔西南訊 3月26日上午9.00時，興仁供電局根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、南方電網公司、貴州電網公司《領導人員管理規(guī)定》、《貴州電網公司選人用人操作手冊》》、《興義供電局干部管理規(guī)定》及《興仁供電局干部管理規(guī)定》的相關要求，對該局2014年擬新提拔新任用供電所副所長民主考核測評選取。

據(jù)了解，為進一步健全完善選人、用人機制，提高選人用人的滿意度，全面貫徹任人唯賢的干部路線，進一步完善干部選拔任用制度，促進中層干部能上能下，該局在全局班組長(專責)在崗人員中采取差額推薦、民主考核測評方式對具有三年及以上基層工作經歷，民主考核測、推薦評選五名供電所副所長。主要從政治素質，執(zhí)行能力，大局意識，責任意識，品德素養(yǎng)、遵紀守法，誠信廉潔，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，事業(yè)心強，忠誠能干，愛崗敬業(yè)，實績突出，具有較強的責任感；身體健康，具有良好的心理素質。善于學習，思維敏捷，能夠把本局的決策部署同本職工作相結合，創(chuàng)造性開展工作，有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有較強的綜合管理和組織協(xié)調能力，具有一定的計算機能力等有履行崗位職責所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有較強的綜合管理和組織協(xié)調能力的候選人進行民主考核差額初始提名測評中推薦選取。

同時，該局注重人才儲備和培養(yǎng)，注重加強干部監(jiān)督管理，在工作中，進一步擴大干部選拔任用的民主，積極探索建立有效的選人用人機制，加大競爭性選拔干部的力度，不斷提高選人用人工作的滿意度與公信度，嚴肅選人用人紀律，實行“陽光用人”，切實提高用人的公信度。采取差額推薦選取。