亮點(diǎn)黔西南訊 為全面貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，激發(fā)街道全體干部及村（居、社區(qū)）常務(wù)干部工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。黔西南州興仁縣街道按照客觀、公平、公正、公開的原則，推行“三掛鉤”的機(jī)制，在全街道開展目標(biāo)績效考核工作。

    績效考核運(yùn)用是指把績效考核結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績效考核結(jié)果作為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和政治待遇的主要依據(jù)。一是考核與績效掛鉤。建立績效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，年終績效考核獎(jiǎng)金不平均發(fā)放，實(shí)行多勞多得、少勞少得，真正實(shí)現(xiàn)工作實(shí)績與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。年度績效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放，根據(jù)優(yōu)秀、稱職、基本稱職等次，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和街道獎(jiǎng)勵(lì)的150%、100%、50%；被評(píng)為不稱職等次的，不享受績效獎(jiǎng)金。村（居、社區(qū)）班子和常務(wù)干部的考核作為報(bào)酬待遇發(fā)放的主要依據(jù)，村（居、社區(qū)）常務(wù)干部工資中績效、獎(jiǎng)勵(lì)部分，根據(jù)考核等次，按150%、100%、50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二是考核與獎(jiǎng)懲相掛鉤。堅(jiān)持月督查量化考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合，考核結(jié)果作為年終考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年終評(píng)選優(yōu)秀等次時(shí)根據(jù)月考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)選。對(duì)于月考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次6次（含6次）以上的，作為街道辦事處優(yōu)秀評(píng)選人員名單，并作為報(bào)縣評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。三是考核與業(yè)績掛鉤。堅(jiān)持績效考核與工作業(yè)績相結(jié)合，考核結(jié)果作為崗位調(diào)整、干部任用的重要依據(jù)。對(duì)于當(dāng)年月考核多次被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的干部職工，在干部任用、崗位調(diào)整上給予優(yōu)先考慮和推薦。

    通過目標(biāo)績效考核，充分調(diào)動(dòng)了街道全體干部及村（居、社區(qū)）常務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高了行政效能，優(yōu)化了行政環(huán)境，促進(jìn)了街道各項(xiàng)工作上臺(tái)階、創(chuàng)水平、出成效，營造了街道務(wù)實(shí)高效、勤政為民的良好工作環(huán)境。(肖麗艷 報(bào)道)