安龍縣勞動人事爭議仲裁院緊緊圍繞縣委、縣政府和縣人社局中心工作，以優(yōu)化營商環(huán)境為出發(fā)點，以提升辦案質量效率為抓手，以構建和諧勞動關系為目的，采取一系列措施，不斷提升服務效能。

　　全方位開展普法宣傳，預防糾紛發(fā)生。制作勞動保障法律法規(guī)匯編讀本，與縣勞動監(jiān)察大隊、縣社保局等部門不定期到企業(yè)開展勞動法律法規(guī)宣傳。建立行業(yè)、區(qū)域全覆蓋勞動糾紛調解組織，實現(xiàn)預防調解工作前置化，通過案件調解向企業(yè)及勞動者宣傳勞動法律法規(guī)及相關政策，從源頭預防勞動糾紛的發(fā)生。

　　全覆蓋開展調解員培訓，加強訴源治理。積極踐行“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，加大對全縣勞動糾紛調解員的業(yè)務培訓，通過QQ、微信等及時推送優(yōu)秀調解案例、勞動法律法規(guī)等知識，進一步提高基層勞動糾紛調解員處理勞動糾紛的能力，使各調解組織及時把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，加強源頭治理。

　　全領域推廣數字仲裁，提高辦案效率。始終在讓當事人“少跑路、不跑路”上下功夫，全面推廣使用“互聯(lián)網+調解仲裁辦案”系統(tǒng)。不斷加強對“互聯(lián)網+調解仲裁辦案”的宣傳力度，積極探索“數字仲裁”新模式。打通信息化建設在仲裁辦案過程中的“便民直通車”，為構建和諧勞動關系保駕護航。

　　全流程使用辦案系統(tǒng)，提升案件質效。始終在案件辦理提質增效上下功夫。自申請登記環(huán)節(jié)開始，立案、組庭、審理、結案歸檔等各個環(huán)節(jié)均使用辦案系統(tǒng)完成，案件處理基礎性工作的完成效率顯著提升。(吳華蓉)

　　編輯：江林