安龍衛(wèi)計(jì)局進(jìn)行第三季度公務(wù)員考核

2016年10月08日 15:18:04來(lái)源：亮點(diǎn)黔西南作者：余必用

亮點(diǎn)黔西南訊 10月8日，黔西南蘇州安龍縣衛(wèi)計(jì)局召開(kāi)第三季度公務(wù)員平時(shí)考核會(huì)議，對(duì)全體非領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員進(jìn)行考核。

縣衛(wèi)計(jì)局根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會(huì)保障廳貴州省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）>的通知》（黔組通﹝2015﹞87號(hào)）精神，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度，加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，徹實(shí)提高干部職工的落實(shí)力和執(zhí)行力，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為年度考核、目標(biāo)績(jī)效管理、干部召回管理、雙星創(chuàng)建、評(píng)優(yōu)表彰提供依據(jù)，組建了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了公務(wù)員平時(shí)考核方案，按季度進(jìn)行測(cè)評(píng)量化考核。

考核中堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)、多重考核、簡(jiǎn)便易行、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的原則。以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，考核履行崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作實(shí)績(jī)和出勤等情況。按領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占40%，自我評(píng)定占30%，民主測(cè)評(píng)占30%進(jìn)行數(shù)字化考核，劃分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職”三個(gè)檔次，90分以上為“優(yōu)秀”等次，60分以下為“不稱(chēng)職”等次，每季度原則上評(píng)選出一名“優(yōu)秀”檔次公務(wù)員報(bào)縣委組織部。

(余必用報(bào)道)