亮點黔西南訊 近日，安龍縣針對紀檢監(jiān)察系統(tǒng)為深入推進干部作風持續(xù)轉(zhuǎn)變，加大紀檢干部監(jiān)督管理工作力度，在整治干部“庸、懶、散、慢、浮”等突出問題上出新招，出臺“安龍縣民生監(jiān)督工作干部召回管理辦法”(簡稱《辦法》)

“辦法”規(guī)定，對在履行民生監(jiān)督工作職責特別是查辦民生領域案件中，未完成目標任務的，由縣紀委監(jiān)察局下達督辦通知，進行限時督辦；督辦時限內(nèi)未完成任務的，對相關責任人進行約談，并明確整改時限，整改期滿仍未完成任務的，在責任人所在單位召開全縣民生監(jiān)督工作促進會，責任單位負責人在會上作表態(tài)發(fā)言；促進會后在規(guī)定期限內(nèi)仍然未完成任務的，對相關責任人召回管理培訓。

“辦法”規(guī)定，對經(jīng)過教育培訓合格回到原崗位工作的干部，定期進行回訪和跟蹤考核，及時了解召回管理干部思想動態(tài)和工作情況；對屢教不改、不思進取、無所作為的干部，進行集中教育，集中教育期間的費用由被召回干部本人承擔，集中教育后，由所在單位黨委（黨工委、黨組）進行3個月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個月的重點項目建設和中心工作，并開展經(jīng)常性談心談話。跟蹤管理期滿后，由跟蹤管理單位1周內(nèi)將被召回干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、談心談話記錄及使用意見報縣干部召回管理聯(lián)席會議辦公室，跟蹤考察不合格的，進行組織處理，一年內(nèi)，第二次召回管理的人員，扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當年度年終一次性獎金；第三次及以上召回管理的人員，扣發(fā)待崗期間工作性津貼、當年度年終一次性獎金和目標績效獎金。不服從召回管理的，繼續(xù)作為干部召回管理對象，且年終考核確定為不稱職（不合格）等次。（楊維波報道）